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    “就業協議已經約定得很清楚了，這是否等于我與用人單位簽訂了勞動合同呢？”“先就業吧，勞動合同我們不敢問用人單位。”近期我省舉辦的各種畢業生就業招聘會中，許多畢業生在求職成功后與用人單位只是簽訂就業協議，而對事關自身權益的勞動合同卻“不聞不問”，甚至錯誤地認為就業協議就是勞動合同。

    針對求職畢業生面臨的問題，勞動部門解釋，就業協議與勞動合同是兩個完全不同的概念。就業協議只是用人單位和求職者雙方的簡單約定，但是它并不受法律保護；而勞動合同是用人單位與求職者雙方依據國家法律確定的勞動關系，勞動合同受法律保護。如果用人單位與求職者確立了勞動關系，就應該簽訂正式的勞動合同。應該訂立勞動合同而沒有訂立的，求職者可以隨時和用人單位終止勞動關系。

    相關人士形象地比喻，就業協議類似于“出嫁協議”，但勞動合同就好比“結婚證明”，一旦畢業生離開校園后，將與學校脫離關系，就應當與用人單位確定勞動關系，并簽訂勞動（聘用）合同，而就業協議同時終止。

    山西省勞動部門提醒求職心切的大中專畢業生：在就業協議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動合同其實是一種錯誤的理解。在明確勞動關系以后，求職者應該及時注意單位是否與本人簽訂勞動合同，防止工資待遇、社會保險等權益受到侵犯。如果雙方沒有簽訂勞動合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。