2013年，當畢業(yè)季遇上“最難就業(yè)”，著實讓很多畢業(yè)生感到恐慌，然而最難就業(yè)究竟難在哪，如何才能攻克求職難關(guān)？為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）特此推出調(diào)查“你求職遇到哪些障礙？”，希望通過對調(diào)查結(jié)果的深度剖析，引導畢業(yè)生科學就業(yè)，突圍最難就業(yè)年。

　　英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查結(jié)果顯示，76%的求職者沒有清晰、具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，30%的求職者簡歷投遞石沉大海卻不知原因，重視簡歷制作和學習面試技巧者不足兩成。

　　超七成求職者沒有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　據(jù)“您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的”一項調(diào)查結(jié)果顯示，不知如何規(guī)劃職業(yè)生涯的求職者占14%，只有模糊的理想、夢想的求職者占19%，模仿其他同學的就業(yè)方向、發(fā)展思路的求職者占8%，有大致想法卻難以付諸實踐的求職者占35%，明確表示自己有清晰、具體的發(fā)展目標和計劃且正在實施中的求職者僅占24%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家表示，有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃并嚴格按計劃付諸實踐是職業(yè)生涯順利發(fā)展的保障，只有模糊的職業(yè)理想，卻沒有籌劃好通往理想的道路，就會方向不清、寸步難行，致使理想無法落地；他人的發(fā)展思路可以借鑒但不要盲目模仿、照搬，每個人都有不同于他人的優(yōu)勢能力，在自己的優(yōu)勢能力上發(fā)展更易獲得成功；職場“升值”重在提升計劃的落實，只有將知識、技術(shù)、經(jīng)驗納為己有方可提升職場身價；建議不知如何規(guī)劃職場生涯的求職者可從個人性格特征、職業(yè)興趣、專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展目標幾方面綜合考慮，分別制定長期、中期、短期發(fā)展目標及措施。

　　求職市場中，經(jīng)驗不豐富的求職者占多數(shù)

　　參與本次調(diào)查的應屆畢業(yè)生及不足一年經(jīng)驗的人數(shù)共占41%，有一至三年工作經(jīng)驗的人數(shù)占23%，有三至五年工作經(jīng)驗者占13%，有五年以上工作經(jīng)驗的人數(shù)占23%，由此可見，目前，工作經(jīng)驗并不豐富的求職者占據(jù)大多數(shù)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專業(yè)表示，目前正值畢業(yè)季，應屆生已然成為求職市場中的主力軍，往屆生、工齡較短的職場人或因“先就業(yè)、后擇業(yè)”，職場試水失敗轉(zhuǎn)行、跳槽等一系列原因，使得求職市場中經(jīng)驗不豐富的求職者占據(jù)大多數(shù)。為保證個人發(fā)展持續(xù)性和穩(wěn)定性，需避免盲目就業(yè)、隨意就業(yè)，應確保職業(yè)發(fā)展的大方向準確，否則后患依然存在。