某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事：在他過目的眾多應聘信中，不同高校、不同專業的畢業生，除了人名和填寫日期不同，其他項目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書才發現這些求職信都來自一本談應聘技巧的書。令他吃驚的是，他在幾本書中都看到幾乎相同的應聘信填寫模式。人們不禁要問：大學生求職除了機械性技巧之外還有什么？  

現在，不少企業表示：如果發現學生的應聘信來自書上，那么企業對這樣的人不予考慮。因為他們不需要缺乏創造力、沒有個性和獨立見解的人。  

就業競爭是綜合素質的整體體現，而不僅僅是求職技巧。合理擇業本應是大學生的必修課，然而，一些學校對于畢業生如何應聘、如何面試等缺乏系統的指導。某名牌大學在畢業季節僅辦過三場講座，但對于上千名應屆畢業生的需求來說猶如杯水車薪。學校不重視，學生就購買有關應聘訣竅、面試技巧之類的書自學，平日不燒香，急時抱佛腳。由于時間緊迫，對應聘技巧難以活學活用，往往是臨陣磨槍，一知半解，結果只能是生搬硬套，弄巧成拙。